流媒体行业的女性在哪里?
正如(希望)许多读者知道的那样，埃里克·舒马赫-拉斯穆森, 蒂姆Siglin, 我一直都是坚定的支持者 流媒体中的女性 更广泛地说，是我们多年来的“姐妹们”.
在编程会议和小组讨论中, 在线研讨会, 更重要的是，我们总是积极主动地努力接触我们在行业中认识的女性，以确保女性经常出现在公共活动中.
上图:本月早些时候在流媒体 West Connect上的“未来货币化”小组发言. 第一行，从L到R: Nadine Krefetz, 顾问, 现实的软件 流媒体特约编辑; Damian Pelliccione, 联合创始人 & 首席执行官, Revry电视; 伊丽莎白公园, 总统公园协会. 中间一排，从L到R 迈克·伍兹, 高级副总裁-广告产品Amagi; 丹尼尔·施耐德, 高级副总裁、收入Cinedigm; 基因Pao, 数字企业高级副总裁,喊! 工厂. 底: Chris Yates, 总经理， Redbox On Demand
2018年，我们受邀参加了在IBC举办的“流媒体女性”活动 艾丽西亚普里切特, 黛安娜Strutner, 佩吉道 (谁推动了主动性). 我们总是为他们保留两个客座中的一个 SMAdvancedForum.com -我们每个月都会对行业中的“人物”进行追踪报道, 按照传统，我们会在每年3月的国际妇女节将节目的控制权交给全女性工作人员.
在采访文章时, 我们会竖起耳朵，寻找机会让女性的解释优先于男性的解释, (你们都不知道)我们有协议来关注女性在我们作为主持人的小组讨论中被挤出来的情况, 确保他们的声音被听到.
如果你认为整个流媒体行业都很糟糕, 一旦你深入到CDN子领域, 形势十分严峻. 事实上, 对我来说，没有比content交付峰会(Content Delivery Summit)更痛苦的活动了, 本月早些时候进行了最新的迭代.
只要看看 议程. 很棒的话题，有非常有吸引力的演讲者，以及整个部门令人兴奋的密集的一天. 但是我们只有两名女性参加了这个项目荣誉 埃尔莎松 从EdgeConnex和 尼诺Doijashvili 从Tulix).
在议程公布时，双方都直接向我提出了这个问题 伊恩Wagdin 英国广播公司(BBC的公关部门以“非歧视”为由提出了这个问题)，并得到了BBC的积极支持 凡妮莎Vigar, 你是“流媒体女性”的成员，并指出了流媒体和SMAF之外的事件中的问题.
这是绝对正确的. 但我必须澄清一下背后的故事，我想在这里和大家分享一下.
我们最初与赞助商合作，安排他们的参与者. Elsa经常参加CDS的小组讨论, 所以她和她的公司从一开始就积极参与了这次活动.
虽然其他一些发起人最初确实提出了女性演讲者, 在这两种情况下，他们都在计划最终确定之前将他们换成了男性代表.
我们真的无法控制赞助商请谁来发言, 所以在那个阶段，我们接受了考验, 并决定把重点放在小组讨论和非赞助商的安置上. 所以我们在8月或9月发布了演讲者的邀请，我们收到了大约36个回应.
受访者100%是男性.
没有一个女人回复——这个电话在流媒体上传播开来.Com及其相关的feed没有(已知的)偏见.
这是第一次发生这种情况, it ties up strongly with evidence I have seen in SMAdvancedForum (SMAF) too; while up until this summer we have never had any issue reaching out for and finding female speakers for panels and session, 大流行结束时发生了一些事情，这意味着即使在三个月前，我也绝对难以为我们的月度网络广播安排一位女性演讲者. WiSM的Peggy多年来一直在给他们的小组发邮件, 虽然这个群体中有一群活跃的女性愿意第二次出现, 自开办以来，我们一直努力在SMAF上吸引新客人. 在某些方面, 如果我们总是邀请同样的女士回来“掩盖”我们无法找到新客人的事实, 我个人认为这是“性别清洗”，从长远来看，“假装”会对SMAF不利，也不会真正实现我们试图以公平的方式提高该领域女性专家形象的目标.
作为一名对cdn充满热情的工程师，我个人并不特别害羞, (作为一个骄傲的父亲，有一个出色的女儿), 我发现自己被无情地卷入了一个复杂的性别问题，我觉得自己没有资格真正评论这个问题, 但发自内心地渴望尝试“做正确的事”."
但事实证明，这在目前是非常非常困难的.
是的, 这显然是一个男性主导的行业, 是的，IT行业的许多利基市场都是如此. 和务实, 不，没有, 人头计数, 在流媒体公司工作的女性几乎和男性一样多.
不，没有理由说工程师的技能会受到性别的限制.
No, 据我所知, 厌恶女性的人无法控制流媒体行业的秘密俱乐部，这些俱乐部阻碍了女性的成功, 尽管我知道有些活动的“全是男孩”的性质一定是令人生畏的，而且是一些过时观念的令人不快的滋生地. 当然，也有一些男人有意识或不自觉地对性别和社会角色抱有一些疯狂的想法，这些想法本应该随着阴极射线管电视一起消失.
但让我跳出来，向大家提一个问题:目前这个行业出了什么问题?
事实上, “目前”本身就是一个轻描淡写的说法:我从1996年开始从事专业的流媒体工作. 直到2004年，我才第一次坐在一位女工程师的对面. 是的, 当时，我在这个行业遇到了另外两位女性，她们都担任项目管理和业务监督的角色, 但在这个行业工作了整整8年后，我才遇到一位非男性工程师.
从简单的数字上看，这似乎有所改善, 但随后该行业发展迅猛, 所以我可以想象比率是, 如果有什么区别的话, 变得更糟.
事实上, 当我看到有3、4千人关注我的linkedin feed(这是毫不羞耻地专注于CDN和流媒体工程) , 我估计不到300人是女性.
回到家里，还有一件事让我担心——我女儿一年级有25个女生, 尽管他们付出了巨大的努力让他们进入科学和计算机领域, 只有一个女孩把计算机科学带到下一个考试阶段. 当我问女儿原因时，她的回答是:“太无聊了。.“这真的很遗憾，因为我知道教学很好, 许多女孩在计算机方面的成绩比她们放弃计算机而选择的其他科目要高. 他们似乎只是“说服了自己”(或类似的事情……)
这是坏的. 很遗憾. 和令人沮丧的. 还有……还有……
我不想在一个一直存在歧视的世界里结束，忽视技能和优点，“只关注性别”:从长远来看，这并不能真正解决任何问题.
相反，我想要一个 治愈 解决问题. 性别政治充满了“个人政治”的复杂性，最终往往损害了诚实的公开讨论. 工作场所的性别不是我所理解的——当然不是我理解直播CDN内部运作的方式.
但说实话，同事们:我们需要谈谈这个问题. 很多. 现在.
如果你是一名女性工程师，想代表你的公司发言, 或者你对这个领域的技术热情, 那么请向我们伸出援手，反复动摇我们，直到这些遗产问题不再是一个问题，我们(当然还有我们的女性同龄人)!)可以在未来的所有技术赛事中安排一个完全性别平衡的阵容.
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